Promovierende bei Prof. Dr. Andrea D. Bührmann

• Friederike Alexander
  Diverses München - transdisziplinäre Wissenskonstruktion zwischen Verwaltung, Zivilgesellschaft und Wissenschaft


• Berit Blawert
  „Chancengerechtigkeit an Hochschulen zwischen Diversity Management und Antidiskriminierung – Eine qualitative Fallstudie zur institutionellen Implementierung neuer Strukturen an der Hochschule Osnabrück“


• Areti-Kristin Bouras
  Konstruktion, Reproduktion und Transformation von Männlichkeit in Fußball-Ultragruppen


• Johanna Hesselbarth
  Psychologische Sicherheit im Kontext von Diversität und Inklusion: Wie Beschäftigte mit Ausgrenzungs- und Diskriminierungserfahrungen psychologische (Un-)Sicherheit in Organisationen erleben


• Lisa Brünig
  Der Zugang zu Abtreibungen im Kontext reproduktiver Gerechtigkeit - Eine intersektionale Analyse von "pro-choice" Akteur*innen in Deutschland


• Melissa Glomb
  Diversität in Europas Politik


• Carolina Wienand-Sangare
  Gender und Innovation - Sind Unternehmen innovativer und 'grüner', wenn dort mehr Frauen arbeiten und insgesamt eine höhere Diversität in der Personalstruktur herrscht?


• Jessica Reichard
  Der Einfluss "nachhaltiger" Finanzinvestitionen auf produzierende Unternehmen und deren Reaktionsmöglichkeiten. Eine Analyse mithilfe von integrierten Fallstudien.


• Jennifer Uhl
  Diversity Management - Eine Analyse der Dimensionen "Geschlecht" und "Behinderung" in der niedersächsischen Landesverwaltung
  

Stand: April 2026